Forutsetningene for å balansere det nordiske kraftsystemet forandres i det vi gradvis går over til et grønt, integrert og harmonisert europeisk kraftmarked. For møte disse utfordringene har Energinet, Fingrid, Statnett og Svenska kraftnät etablert programmet
Nordic Balancing Model (NBM). Ett av de mest omfattende prosjektene i programmet er Nordic mFRR energy activation market (mFRR EAM). Dette inkluderer en betydelig grad av automatisering av dagens prosess for å balansere det nordiske kraftsystemet, og arbeidet vil kreve endringer i markedet for reservekraft, organisasjonsendringer, endringer i operative prosesser, samt innføring av en rekke nye IT-systemer.
Det søkes etter en (del-)prosjektleder for Operational organization and processes i prosjektet mFRR EAM som er en del av NBM programmet. Rollen rapporterer til prosjektleder for mFRR EAM, men skal også ha tett og løpende koordinering med Business Transformation Manager som har ansvaret for å definere overordnede forretningsbehov og for å ta imot leveransene i virksomhetene.
Rollen har overordnet ansvar for leveransene i (del-)prosjektet for hele Norden, men har et mer spesifikt ansvar for de leveransene som kreves i Statnett og Svenska kraftnät for å ivareta ansvaret som Common Service Provider (CSP).
Start: Snarest
Varighet: 2 år (Opsjon 1+1 år)
Arbeidssted: Oslo
Omfang: 100%
Svar innen: Snarest
Arbeidsoppgaver:
- Identifisere, designe og implementere nødvendige operasjonelle prosesser som benyttes på de nasjonale kontrollsentrene i tråd med krav fra Business Transformation Manager (eks: tiltak fra risiko- og sårbarhetsanalyse) og i samsvar med aktiviteter og leveranser fra øvrige
(del-)prosjekter i mFRR EAM
- Identifisere og implementere nytt/endret organisasjonsdesign
- Følge opp og sikre konsistens med relevant avtaleverk (eks: System Operation Agreement)
- Utarbeide strategi, planer og annet underlag som er nødvendig for å gjennomføre nødvendige organisatoriske endringer – dette inkluderer bl.a.
- Innføre og implementere et strukturert rammeverk for endringsarbeidet
- Identifisere og beskrive endringsbehovet
- Identifisere og beskrive hvem som påvirkes av endringene
- Utarbeide strategi og detaljerte planer for endringene
- Identifisere, vurdere og håndtere tiltak mot forventet endringsmotstand
- Identifisere, vurdere og håndtere risikoer og relatert tiltak innenfor endringene
- Identifisere, vurdere og håndtere problemer etter endring
- Bistå med å integrere endringsaktiviteter i prosjekt og alle (del-)prosjektplanene
- Gjennomføre kommunikasjonstiltak for endringene
- Være en senior (faglig tyngdepunkt) på endringsarbeid i prosjektet (og NBM programmet)
Kompetansekrav:
- Minimum 3 års høyere relevant utdanning.
- Kunne dokumentere erfaring fra å planlegge og lede store endringer; inkl. organisatoriske endringer
- Kunne dokumentere erfaring som prosjektleder i store endringsprosjekter som omfatter en betydelig IT-leveranse
- Kunne dokumentere erfaring fra prosessledelse
- Kunne dokumentere kompetanse innenfor endringsledelse (inkl. relevant metodeverk); herunder relevante sertifiseringer innen endringsledelse
- Kunne dokumentere kompetanse på endringsprosesser og kunnskap om hvordan mennesker går gjennom endringsprosesser
- Kunne dokumentere gode kommunikasjonsevner på engelsk samt norsk eller svensk; både skriftlig og muntlig
- Kunne dokumentere egnede personlige egenskaper – bl.a.:
- en lagspiller for alle i organisasjonen
- fleksibel og tilpasningsdyktig medarbeider og leder
- løsningsorientert
- Det vil også være en fordel om kandidaten kan dokumentere erfaring fra endringsprosjekter der automatisering av manuelle kunnskapsintensive prosesser har vært en vesentlig del av endringen
- Det vil også være en fordel om kandidaten kan dokumentere erfaring fra kraftsystemdrift
Noe for deg eller dine konsulenter? Ta kontakt!